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    趙曙明:企業“新常態”下的改變在于創新

    日前,在由中旭股份主辦的“堅守商業本質,開創企業未來”2015年中國實效管理總裁論壇上,管理學博士,南京大學商學院名譽院長,南京大學人力資源管理戰略研究所...

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    管理學家中的異類:忙亂才是常態

    直到今天,如果你翻翻管理學教科書,再到企業里去觀察一下管理者實際工作的表現,你仍然會懷疑,管理學家和管理者是否生活在同一個星球。
    在現實世界里,管理者的表現與絕...

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    李飛教授講解奢侈品文化 品牌可及性相對高端

    “奢侈品總是給人以夢想,它代表的是最好的東西”。清華大學經濟管理學院營銷系教授李飛在最近與中國媒體的一次專訪中如是說。中國的奢華文化可以追溯到封建時代...

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    KPI主義究竟錯在哪里?抱怨如此之多

    從2015年開始,管理學上最高頻出現的詞就非“KPI主義”莫屬了。
      當一個才從大學畢業的學生也可以說出組織轉型的方向是扁平化、分布式、無邊界、網絡化時,傳...

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    孫堅:創業成功不可或缺的兩大關鍵

    編者按:

    4月22日,在搜狐財經、與復旦大學管理學院、每日經濟新聞聯合舉辦的“搜狐企業家論壇”上,如家酒店集團CEO孫堅就創業和管理等內容,與現場聽眾分享...

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    廖建橋:中國式績效管理的弊端所在

    華中科技大學廖建橋教授在最新《管理學報》發表的文章中,歸納了中國式績效管理的四大特征:

    1、績效至上—員工參與率高,考核頻率高,指標高,而且評估“后果...

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    領導力語法眾說紛紜 三伙人已互掐

    領導和管理是不是一回事兒?如果不是,那么領導和管理有什么區別?

    領導力泰斗沃倫&middot;本尼斯(WarrenG.Bennis)告誡我們要多一些領導,少一些管理。管理學大師亨利...

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    陳明哲:競合相倚的動態戰略思維

    陳明哲

    動態競爭理論創始人,國際管理學會終身院士暨主席,戰略管理協會(StrategicManagementSociety)終身院士,美國弗吉尼亞大學達頓商學院講座教授

    競合相倚的動態...

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    業內專家高峰論壇深挖大數據 再創新商業模式

    2014年06月14日,由清華大學經濟管理學院高管培訓中心主辦的“大數據時代的顧客洞察與市場營銷”高峰論壇在深圳麒麟山莊舉行,清華經管學院院長助理、市場營銷系...

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    “溝通不夠”的溝通者張國華對管理工作的詮釋

    張國華當過10年工人,然后考入上海交通大學。畢業后留校工作,在管理學院常務副院長的任上參與籌備中歐國際工商學院,并從1994年創立起即擔任副院長和中方教務長,這樣的資...

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    領導力的應變新內涵 需跳出來實現組織領導力蛻變

    沒想到,研究領導力的北京大學光華管理學院組織管理學教授、副院長張志學,對被慣常津津樂道的領導力模型表現出一臉不屑,“你說的模型我都沒看。這類模型太多了,幾乎...

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    具有“逆轉力”的領導者困境時取的具體行動

    著名管理學大師拉姆 查蘭(Ram Charan)繼2003年推出《執行力》一書風靡全球后,近日又推出新作《逆轉力》,在世界金融海嘯的嚴峻形勢下,為企業的生存和成長提供一劑良方。...

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    富不過三代:家族企業的成長如何管理已成迷

    無論企業采取何種融資渠道,不管是合資伙伴、戰略伙伴或是公司上市,“如你所知,天下沒有免費的午餐。”沃頓商學院管理學與創業學教授拉斐爾&middot;艾米特(Ra...

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    管理學的基本原理:回到基本面

    《什么是管理:它是怎樣運行的,它為什么要求每一個人都參與?》這本書名有些過長的書,由咨詢師Joan Magretta協同她以前在《哈佛商業評論》的同事Nan Stone撰寫。這不是一...

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    彼得·卡普利:為什么好人找不到工作

    沃頓商學院管理學教授彼得&middot;卡普利(Peter Cappelli)的最新著作《為什么好人找不到工作:技能差距以及公司的矯正之道》(Why Good People Can&#39;t Get Jobs: The...

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    分析管理者失敗的幾大原因

    成功與失敗是對立的矛盾體。管理者想要通過管理獲取個人績效與組織績效,那么必須重視為人與處事的關系。個人工作作風影響著管理的效率與效果。當然,管理學不是成功學,而...

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    分析虛擬團隊管理研究的發展動向

    內容提要:網絡時代的到來,使得虛擬團隊研究在組織行為學和管理學領域中備受矚目。本文在總結虛擬團隊相關研究的基礎上,分析了虛擬團隊管理研究的發展動向。一、引言虛擬...

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    業務流程管理模式的起源是什么

    企業現行經營管理模式大多源于18世紀亞當&middot;斯密的“勞動分工原理”和19世紀泰勒的“制度化管理理論”,但進入20世紀80年代后,企業家和管理學家...

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    想當領導者,認真卻不負責有何用?

    管理學大師德魯克曾說,如果用一個詞來描述管理的本質就是“責任”,用兩個詞來描述就是“責任、責任”,用三個詞來描述就是“責任、責任、責任&...

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    為何在相同工作下,女性工資卻少于男性?

    最近一項國外的調查指出,和男性相比,在相同的工作內容,女性的工資一般少20%左右,相當于一天無報酬工作100分鐘。

    英國特許管理學會(CharteredManagementInstitute)調...

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    經營戰略的關鍵:提高企業競爭力

    從1990年普拉哈拉德和哈默爾首次提出“核心競爭力”到現在,國內外相關理論家和實踐者就好像發現了一處管理學的新礦,圍繞它進行多方位的勘探發掘,對核心競爭力...

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